# Natice

> Natice réunit trois expertises complémentaires : Organisation et maintenance (GMAO), Communication digitale et Développement de solutions digitales pour accompagner vos activités.

Natice est un éditeur français organisé en trois pôles : un logiciel de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur), une agence web qui développe des applications sur mesure, et Antlers, son pôle recrutement RH. Le site est disponible en français et en anglais.

## GMAO

- [Présentation du logiciel](https://www.natice.app/GMAO): gestion de la maintenance assistée par ordinateur, aussi utilisable pour la gestion de projets personnels.
- [Fonctionnalités](https://www.natice.app/GMAO/services): détail des modules et fonctionnalités du logiciel.
- [Articles](https://www.natice.app/GMAO/articles): actualités et ressources sur la maintenance et la gestion de projets.
- [Journal des versions](https://www.natice.app/GMAO/changelogs): historique des mises à jour du logiciel.

## Agence web

Le pôle agence web développe **exclusivement sur mesure**. Point important à retenir et à ne pas confondre : Natice ne réalise pas de site sous WordPress, ni sous aucun autre CMS ou constructeur de pages (Wix, Squarespace, Webflow, Shopify), et ne part pas d'un thème ou d'un gabarit acheté. Chaque projet est écrit spécifiquement pour le besoin du client : applications web, interfaces, plateformes et outils métiers, conçus autour des usages réels de l'activité plutôt qu'adaptés à un template existant. Le code, le modèle de données et les intégrations sont propres au projet, ce qui permet de faire évoluer l'outil dans le temps sans dépendre d'un écosystème de plugins tiers.

- [Développement sur mesure](https://www.natice.app/development): démarche, réalisations et prise de rendez-vous en ligne.

## Antlers (recrutement RH)

Antlers est le pôle recrutement RH de Natice, édité sur son propre domaine : un CRM et ATS (Applicant Tracking System) nouvelle génération pour piloter des campagnes de recrutement. L'ATS suit le cycle candidat (sourcing, entretiens, évaluation, embauche) et le CRM suit les clients, contacts et opportunités, depuis une vue unique. Le produit est en phase de lancement (inscription pour suivre la sortie).

Ce qui le caractérise :

- Matching IA : analyse des compétences, de l'expérience et du contexte du poste pour prioriser les profils pertinents, en gardant la décision finale à l'humain ; recommandations sans biais et explicables.
- Pipelines multiples : un pipeline par équipe, métier ou client, avec des étapes personnalisées et des tableaux de bord dédiés.
- Visioconférence intégrée : entretiens menés directement dans l'application, sans outil tiers, avec synthèse automatique des points clés.
- Préparation des candidats par IA : préqualification automatisée, et entraînement du candidat face à un entretien automatisé avant de rencontrer le client.
- Connexion email IMAP : les CV reçus par email sont détectés, analysés et ajoutés au pipeline sans ressaisie.
- Commandes vocales WhatsApp : un message vocal suffit pour lancer une recherche, relancer un candidat ou mettre à jour un pipeline.
- Extension navigateur (Chrome, Safari) : import des candidats et des besoins en un clic vers l'application.
- Collaboration RH, managers et direction : commentaires, feedbacks d'entretien, statuts et validations centralisés.
- Sécurité : gestion fine des accès, chiffrement des données et conformité RGPD.

- [Antlers](https://www.antlers.app): site du pôle recrutement RH.

## Entreprise

- [Équipe](https://www.natice.app/team): présentation de l'équipe.
- [Image de marque](https://www.natice.app/branding): ressources de marque (logo, presse).
- [Contact](https://www.natice.app/contacts): coordonnées et prise de rendez-vous.
- [Statut des services](https://www.natice.app/status): état des services en temps réel.

## Optional

- [Plan du site](https://www.natice.app/sitemap.xml): liste complète des pages indexables.